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  人事经理年假多少天

  2025-01-19 10:43:02

  人事经理的年假天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。因此，人事经理的年假天数具体取决于其工作年限。如果人事经理工作已满1年不

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  年假公司多少倍

  2025-01-19 13:46:51

  根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位对于员工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位未安排员工休年休假，员工可以获得200%的日工资作为补偿。因此，年假工资

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  年假怎么算方法

  2025-01-06 18:40:56

  年假的计算方法主要依据职工累计工作时间的长短来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，对于新入职员工和离职员工的年假折算方法有所不同：新入职员工年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法

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  带薪休假是什么

  2025-01-10 09:52:01

  带薪休假，也称为带薪年休假，是指 劳动者在连续工作一年以上后，可以享受一定时间的带薪年假。在这期间，员工仍享有与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》，享受带薪年休假的条件包括：连续工作一年以上：劳动者必须连续工作超过12个月才能享受带薪年休假。不间断工作：即使劳动者在不同

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  什么假可以计入年假

  2025-01-11 18:06:01

  根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以下假期不计入年休假假期：国家法定休假日：包括春节、劳动节等全体公民放假的节日。休息日：通常指的是周六、周日等休息日。探亲假：职工依法享受的探亲假不计入年休假假期。婚丧假：职工依法享受的婚丧假不计入年休假假期。产假：职工依法享受的产假不计入

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  年假是带薪包括什么

  2025-01-12 00:10:04

  年假是带薪的，包括正常工资和额外200%的工资。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%年休假工资报酬通常理解为

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  工龄20年可休多少天公休假

  2025-01-18 13:23:33

  根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄20年的职工可以享受的年休假天数为15天。这一规定适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期

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