当前位置： 首页 > 员工 >

• 

  公司停电了做什么

  2025-01-12 00:06:03

  在公司停电时，可以采取以下措施：手机办公使用手机进行办公，确保工作进度不受影响。手机功能大部分可以与电脑相匹配，虽然不如电脑方便，但足以应对紧急工作需求。及时查看情况尽快查明停电原因，了解是计划内还是突发事故。如果是突发事故，应迅速报告并了解当前情况，以便采取适当行动。请示领导在了解停电原因后，及时

  【浏览全文】

• 

  为什么入职需要照片

  2025-01-08 14:49:01

  入职时要求提供照片的原因主要包括以下几点：确认身份：照片可以帮助公司准确辨识员工身份，避免混淆或错误。安全考虑：在安全要求较高的场所，如研究机构、医院等，照片可作为进出人员识别的一种方式。档案记录：公司需要员工的个人照片来建立或更新员工档案，以便于管理和识别。合规性：提供照片是遵循相关法律法规，确保

  【浏览全文】

• 

  离职失业保险多久给停

  2025-01-18 07:50:33

  员工离职后，失业保险通常在 离职的次月停缴。具体来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，员工离职后，其失业保险的停缴时间通常与离职日期同步，即离职的次月。需要注意的是，虽然失业保险在离职次月停缴，但这并不意味

  【浏览全文】

• 

  如何判断公司辞退

  2024-12-28 12:32:32

  判断公司辞退主要依据以下几点：公司必须出具正式的书面辞退通知，通知中应包含辞退的原因、日期等关键信息。如果是口头通知，员工应尽快通过书面形式（如电子邮件、短信）向公司确认辞退事实，并保存好这些沟通记录。工作交接单和离职证明也是重要的证据，工

  【浏览全文】

• 

  员工请假归哪个部门

  2025-01-16 06:38:48

  员工请假的批准权主要在于用人单位，具体审批流程和权限会根据公司内部的请假管理办法有所不同。以下是常见的请假流程和权限分配：事假请事假的批准权在于用人单位。员工因私事或其他个人原因请的假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员

  【浏览全文】

• 

  在杭州交的社保叫什么

  2025-01-10 14:40:01

  在杭州，社保通常指的是由雇主和员工共同缴纳的五种社会保险，它们分别是：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险此外，还有一种住房公积金，有时也称为公积金，是雇主和员工共同缴纳的另一种保险。

  【浏览全文】

• 

  湖北交投楚天公司随州东管理所多措并举护航清明假期出行

  2025-04-09 18:15:00

  为认真做好清明节期间收费现场的安全服务保畅工作，湖北交投楚天高速随州东管理所提前谋划、精心部署，圆满完成清明节期间的服务保畅工作，用实际行动为司乘人员打造了安全、畅通、舒适的出行环境。召开专题会议，强化安全责任意识4月2日，随州东所组织全体员工召开清明节前安全保障专题会议。会议对过往节假日期间的工作

  【浏览全文】

• 

  环保企业怎么放假

  2025-01-06 19:15:55

  环保企业的放假安排通常会根据企业的实际情况和市场环境进行调整。以下是一些可能的放假安排方式：国家法定节假日环保企业通常会按照国家规定的法定节假日安排放假，例如春节、劳动节、国庆节等。具体放假日期会根据国家发布的假期安排通知进行调整。带薪年假企业会根据员工的工作年限和内部规定提供带薪年假。员工在享受带

  【浏览全文】

• 

  为什么领导老盯着干活

  2025-01-08 11:44:02

  领导经常盯着员工干活可能有多种原因，以下是一些可能的解释：工作效率或效果：如果员工的工作效率或效果未达到领导的预期，领导可能会保持跟踪以确保任务按时且高质量完成。工作风格一致性：领导可能希望与员工的工作风格保持一致，通过观察员工的工作方式来了解其思维方式和沟通风格。反馈汇报主动性：如果员工在汇报工作

  【浏览全文】

• 

  离职多久才可以返聘

  2025-01-17 22:30:32

  员工离职后多久可以返聘，主要 取决于离职原因和是否正常离职。以下是相关法律规定和解读：一般情况下员工在正式离任之后，需要在离任当月结束后方可重新应聘入职。也就是说，离职后至少需要等待一个月才能再次入职。非正常离职如果员工的离职并非正常程序进行（例如，未提前通知或违反合同规定），则可能不受此限制。在这

  【浏览全文】