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  辞退员工有哪些原因

  2025-01-13 08:31:01

  辞退员工的原因可以归纳为以下几类：试用期不合格员工在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反公司规章制度员工的行为违反了用人单位的规章制度，且属于严重违反，如散布谣言、损坏设备、不服从管理、打架斗殴等。严重失职，营私舞弊员工在履行劳动合同期间，未履行自己的职责，利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大

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  保险补助是什么

  2025-01-10 10:04:01

  保险补助是指企业为员工提供的额外保险费用补助，通常以现金或实物形式发放，旨在提高员工生活质量，同时为企业规避风险提供保障。具体包括以下几种：失业保险：为员工失业后的生活提供保障，包括基本生活费用和再就业培训等。生育保险：为女性员工生育期间提供保障，包括产假和生育津贴等。社会保险补助：针对生活困难的人

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  代表委员在一线｜全国人大代表李承霞：组织多元培训让产业工人有奔头

  2025-03-20 07:43:00

  3月19日，全国人大代表、江苏省常州老三集团有限公司工会主席李承霞打开记事本，向记者细数近日工作安排，除了日常企业工作，最重要的是赶在月底前完成10场宣讲。李承霞今年是第八次参加全国两会，“回来迫不及待想把好消息讲给产业工人听。”资料图2003年，李承霞从安徽老家来到常州老三集团打工。她勤劳肯干、用

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  公司绩效怎么分配

  2025-01-06 17:02:13

  公司绩效的分配可以采用以下几种方式：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配在这种方案下，员工的绩效工资仅与个人既定额度相关，与公司和部门的业绩无关。员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数。在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩员工的绩效工资不仅与个人既定额度相关，还

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  事业旷工多久

  2025-01-17 13:33:32

  根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员若出现以下情况之一，可以被开除：1. 连续旷工超过15个工作日；2. 1年内累计旷工超过30个工作日。这意味着，如果一个事业单位员工连续旷工15天，或者在一年之内累计旷工达到30天，事业单位有权解除与该员工的聘用合同。需要注意的是，这些规定是为了确

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  员工属性是什么

  2025-01-11 05:55:01

  员工属性通常指的是员工在工作中的各种特征和条件，这些属性可以影响他们在工作中的表现和效率。以下是一些常见的员工属性：岗位性质务工：劳动义务工人，通常指没有固定合同期限的临时性工作。合同制：与单位签订有固定期限的有偿工作。正式职工：与用工单位签订劳动合同，存在长期或无固定期限的劳动关系。兼职人员：在主

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  国企为什么单休

  2025-01-08 09:48:00

  国企实行单休的原因可能包括以下几点：遵循国家法律规定：国企作为国有企业，需要遵守国家的劳动法律法规，包括每周至少休息一天的规定。因此，国企通常会安排周六或周日为休息日，确保员工有足够的休息时间。市场竞争与行业特性：国企所在的行业可能面临激烈的市场竞争，为了提高效率和产出，企业可能选择增加工作时间。单

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  公司福利发什么

  2025-01-09 16:47:39

  公司提供的福利可以涵盖多个方面，旨在改善员工及其家庭的生活质量，并以非货币工资或延期支付的形式为主。以下是一些常见的员工福利内容：基本月薪和补贴基本月薪是对员工基本价值和工作表现的认同。综合补贴提供现金支持以满足员工生活需要。奖金和奖励计划年终奖金、销售奖金和奖励计划激励员工的表现。股票奖励计划给予

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  买房内部价多少

  2025-01-18 23:25:51

  买房内部价因开发商、员工职位、公司政策等多种因素而异，但通常会比市场价低10%到30%不等。具体折扣率受到多种因素的影响，包括开发商政策、楼盘位置、市场需求等。一般折扣内部员工购房一般可以享受9.5折至9.8折的优惠。有些情况下，员工可以拿到更低的价格，例如顶楼或不好楼层可能会更多些，但优惠名额有限

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  员工如何拒绝入股

  2024-12-29 14:42:37

  员工拒绝入股可以采取以下几种方式：员工可以直接向老板表明自己不想入股的意愿，可以简单地说：“不好意思，我暂时不考虑入股。”或者“我目前没有资金进行投资。”员工可以提出一些条件，例如要求公司提供更多的股份或者确保分红政策等，如果老板不能满足这

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