如何判断公司辞退
判断公司辞退主要依据以下几点：
辞退通知和相关文件
公司必须出具正式的书面辞退通知，通知中应包含辞退的原因、日期等关键信息。如果是口头通知，员工应尽快通过书面形式（如电子邮件、短信）向公司确认辞退事实，并保存好这些沟通记录。
工作交接单和离职证明也是重要的证据，工作交接单上应注明是被单位辞退，而离职证明如果内容显示是被单位辞退，则更为有利。
法律依据和规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以在以下情况下辞退员工：
员工在试用期间被证明不符合录用条件。
员工严重违反用人单位的规章制度。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
员工被依法追究刑事责任。
公司生产经营发生困难，符合经济性裁员情形。
员工是否存在过失或非过失性辞退情形
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