当前位置： 首页 > 天数 >

• 

  调休规定多久休完

  2025-01-18 00:35:02

  调休的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的规章制度。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。同时，劳动法也规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于调休的具体规定，有以下几点需要注意：调休可以累计：员工享受调休假时，可

  【浏览全文】

• 

  怎么快速算工期

  2025-01-06 17:51:25

  快速计算工期可以采用以下几种方法：定额计算法根据各施工段的工程量、能够投入的资源量（工人数、机械台数和材料量等）进行计算。公式：tji = Qji / Sj Rj Nj = Pji / Rj Nj其中，tji 是专业工作队在某施工段上的流水节拍；Qji 是专业工作队在某施工段上的工程量；Sj 是专业

  【浏览全文】

• 

  男士休产假多少天

  2025-01-18 13:46:33

  关于男性产假的天数，存在一些不同之处：一般规定男性的产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。地方差异各地规定的男性陪产假天数有所不同，一般在7天至30天之间。例如，福建省规定男方照顾假为15天，贵州省为15天，四川省为20天，云南省为30天。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条提到，女性生育享受

  【浏览全文】

• 

  公司陪产假是多久

  2025-01-18 00:47:02

  陪产假的天数因地区和公司政策而异，但通常有以下几种情况：一般陪产假一般情况下，男方的陪产假为7天，晚婚晚育可延长至10天。地方规定有些地区如河南省，陪产假可以长达30天。北京规定男职工陪产假为15天，且必须连续休完。广东省规定男方享受15天的陪产假。上海地区为10天。公司政策具体的陪产假天数还需参考

  【浏览全文】

• 

  年假怎么算方法

  2025-01-06 18:40:56

  年假的计算方法主要依据职工累计工作时间的长短来确定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，对于新入职员工和离职员工的年假折算方法有所不同：新入职员工年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法

  【浏览全文】

• 

  同工同酬的工资是多少

  2025-01-18 14:30:03

  同工同酬的工资计算遵循以下标准：日工资计算日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（适用于有缺勤、工作未满一个月等情况）小时工资计算小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）月工资计算 （适用于有缺勤或实际出勤天数少于应出勤天数的情况）：月工资 = 月标准工资 - 月标准工资 ÷ 应出勤天数

  【浏览全文】

• 

  法定上班月时间是多久

  2025-01-18 06:08:02

  根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《劳动法》的相关条款，我们可以得知以下关于法定上班月时间的信息：平均每月工作日国家规定的法定工作日平均每月是 20.83天。计算方式是基于365天减去104天（休息日）再减去11天（法定节假日），然后将剩余的天数除以12个月。每月计薪天数国家规定的每月计薪天数

  【浏览全文】

• 

  生育假期有哪些

  2025-01-13 00:32:31

  中国的生育假期包括以下几个部分：基本产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况如果生育过程中出现难产，产假增加15天。生育多胞胎每多生育1个婴儿，产假增加15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育情况晚育的产假由各省、自治区、直

  【浏览全文】

• 

  每月多少计薪日

  2025-01-18 21:33:22

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号），月平均计薪日为 21.75天。这个天数是通过将全年的天数（365天）减去周末的天数（52周×2天=104天）和法定节假日（11天）后，再除以12个月得到的。需要注意的是，这个计算方式并没有扣除法定节假日，因此即使在法

  【浏览全文】

• 

  产假休多少天

  2025-01-18 08:55:02

  根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。然而，各地在二胎开放后纷纷增加了奖励产假，

  【浏览全文】