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  深圳正常辞职需要多久

  2025-01-18 00:53:02

  深圳正常辞职需要 30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后等待30天后便可离职。如果与单位协商一致，也可以提前

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  工资材料有哪些

  2025-01-13 04:34:36

  索要工资时所需的证明材料包括以下几项：工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册等，用于证明工资支付情况。缴纳各项社会保险费的记录：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。工作证或服务证：由用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件。招工招聘登记表或报名表：劳动者填写的用人单位招用记录。考勤记录：证明劳动

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  拟离职是什么意思

  2025-01-10 12:34:01

  拟离职日期是指 计划离职的日期。它通常用于提前通知用人单位劳动者打算离开当前职位的时间点。一般来说，试用期员工需要提前三天提交书面辞职报告，正式员工则需要提前一个月提交书面辞职报告，并得到领导的签字批准。在拟离职日期到来时，劳动者可以正式离职，且用人单位通常不能扣减其工资。需要注意的是，拟离职日期并

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  达丰自离扣多少工资

  2025-01-18 13:02:03

  一般来说，员工自动离职（自离）的情况下， 单位不得扣工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。然而，如果员工因自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分

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  工伤去哪里申请申请

  2025-01-17 02:45:18

  申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体流程如下：用人单位已参加工伤保险申请人应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 提交

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  干多久可以签合同

  2025-01-17 20:41:31

  根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：入职后一个月内签订劳动合同：用人单位应当在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订工作。如果未在这个时间内签订劳动合同，则用人单位需要承担一定的法律责任。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未能在

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  开除员工依据什么法律

  2025-01-11 15:58:31

  开除员工的法律依据主要是 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和 《中华人民共和国劳动法》第二十五条。具体规定如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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  员工怎么报工伤

  2025-01-06 15:47:17

  员工报工伤的流程如下：及时报告与备案发生工伤事故后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，并进行工伤事故备案。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

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  生产后多久可以开除

  2025-01-18 05:09:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在产后的哺乳期（通常为一年）内，原则上是不允许用人单位解除劳动合同的。哺乳期是从婴儿出生开始计算的，如果婴儿体弱需要延长哺乳期，企业也应予以执行。具体来说，在女职工的哺乳期结束之前，即婴儿满一岁时，用人单位必须要有法定的理由才能解除劳动合同。这些法定

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  工伤要哪里认定

  2025-01-16 18:25:17

  工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

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