达丰自离扣多少工资
一般来说,员工自动离职(自离)的情况下, 单位不得扣工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
然而,如果员工因自动离职给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准,则应当按照最低工资标准支付。
需要注意的是,如果员工没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职,这属于违法解除劳动合同,用人单位有权要求员工承担相应的法律责任,包括赔偿损失等。
综上所述,员工自动离职时,单位通常不能扣工资,但在给单位造成经济损失的情况下,可以要求员工赔偿,且赔偿金额有一定的限制。建议员工在离职前依法履行通知义务,以避免可能的法律纠纷和经济损失。
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