为什么要签离职手续

签离职手续是为了 遵循法律规定，保障双方权益。具体原因包括：

遵循《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，应当办理工作交接，并且用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

确保工资和社保结算清楚

离职手续可以确保劳动者与用人单位之间的工资、社保等事宜得到妥善结算，避免后续纠纷。

办理社保转移等事宜

劳动者未办理离职手续可能无法办理社保转移等事宜，需要回原用人单位办理，这会影响到劳动者的社保权益。

避免法律责任

如果劳动者擅自离职，可能需要承担因给用人单位造成损失的法律责任。

离职手续可以明确双方的权利和义务，避免因离职产生的法律纠纷。

预防风险

用人单位通过离职手续可以预防员工离职后可能出现的劳动仲裁或经济补偿金申诉风险。

工作交接

离职手续中通常包含工作交接的内容，这是劳动者应尽的责任，也是用人单位确认劳动者已经离职并办理相关手续的重要环节。

综上所述，签离职手续不仅是为了遵守法律规定，还能保障劳动者与用人单位双方的权益，减少后续可能出现的纠纷和法律责任。因此，建议劳动者在离职时认真对待离职手续的办理。