工资拖欠仲裁时效是多久

关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的问题，有以下几点说明：

劳动关系存续期间

如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。

劳动关系终止后

如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

拖欠工资的具体时长

拖欠工资一个月以上即可申请劳动仲裁。

拖欠工资超过一个自然月才算违法，即从第二个月开始算起。

仲裁时效的中止与中断

因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

综上所述，劳动者在劳动关系存续期间可以随时申请劳动仲裁，而在劳动关系终止后，则需在一年内提出申请。此外，拖欠工资一个月以上即可申请仲裁，且仲裁时效期间可能因中断或中止而重新计算。

建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，及时咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以便依法维护自己的合法权益。