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  “AI+”岗位增加 人才需求渐旺

  2025-03-18 20:05:00

  清华大学学生职业发展指导中心楼前，一座座紫色帐篷展位格外醒目。来自全国各地的用人单位纷纷在展位处亮出招聘岗位需求信息及单位介绍。应届毕业生们穿行其间，寻找着心仪岗位。一年一度的春招来临，北京各大高校的招聘会正密集展开，为毕业生与用人单位牵线搭桥。连日来，清华大学2025届毕业生春季大型就业洽谈会在该

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  工伤保险哪里赔偿

  2025-01-17 03:02:19

  工伤保险的赔偿由 工伤保险基金或用人单位负责赔付，具体流程如下：工伤保险基金赔付工伤保险基金负责支付的部分包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费等。工伤保险赔偿由社保部门进行发放，职工发生工伤事故后，单位

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  产假的工资什么时候给

  2025-01-10 12:44:01

  产假工资的发放时间主要 取决于当地规定、公司政策以及相关法律法规。以下是一些常见的产假工资发放时间安排：产假结束后的一段时间内用人单位通常会在女职工产假结束后的一个月内支付产假期间应发的工资。具体发放时间可能会因地区、单位规定以及相关法律法规的差异而有所不同。有些地区或公司可能要求在产假结束后的一定

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  终身合约怎么取消

  2025-01-06 16:53:31

  终身劳动合同的取消方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：协商一致解除用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方面解除用人单

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  工厂做多久可以辞工

  2025-01-17 21:19:02

  工厂员工辞职的时间要求主要取决于员工是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。以下是具体的辞职时间规定：试用期员工提前三天通知：如果员工处于试用期内，提前三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三天后，员工可以离职，无需等待用人单位批准。正式员工提前三十天通知：对于已经签订正式劳动合同的员工，

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  劳动审查带什么影响

  2025-01-11 16:39:00

  劳动审查的影响主要体现在以下几个方面：证据作用：劳动审查报告可以作为证据，用于支持劳动监察部门对用人单位进行处罚。如果用人单位存在违法行为，劳动审查报告可以作为对其处罚的依据。内部考核依据：劳动审查报告还可以作为用人单位制定内部考核的重要依据，帮助用人单位有效解决与劳动者之间的纠纷。诚信记录影响：用

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  隔离休什么假

  2025-01-10 04:38:54

  疫情期间的隔离假根据具体情况可以算作 年假、事假或病假，具体规定如下：感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间算作病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。配合政府疫情防控措施在家自我隔离或被政府部门安排到特定地方隔离属于带薪休假，

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  多久不结工资算拖欠

  2025-01-18 06:02:02

  根据我国《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，如果用人单位在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。具体而言，全日制用工的工资每月支付一次，具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，如果未按时支付则属于拖欠工资。对于非全日

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  工伤后去哪里认定

  2025-01-16 19:41:17

  工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

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  工资欠多久赔偿

  2025-01-17 13:44:32

  工资拖欠 超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿规定如下：拖欠工资的赔偿：用人单位未按时支付劳动者工资的，需补发所欠工资，并支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的计算：依据员工在本单位的服务年限而定，每满一年，员工将获得相当于一

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