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  离职注意哪些问题

  2025-01-12 23:19:00

  离职时需要注意的问题包括：提前通知根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。尽量以书面形式提出离职报告，写明预计离岗的时间，以便用人单位有足够的时间进行安排。离职交接仔细进行工作交接，包括工作进展、重要事项、待办任务等，并与相关交接人员逐一核对确认签字。保

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  怎么么网签

  2025-01-06 18:37:35

  网签的具体流程可能因不同的应用场景而有所差异。以下提供几种常见的网签流程： 1. 用人单位与毕业生之间的网签流程 通过91JOB智慧就业平台网签：1. 用人单位HR在平台注册账户并按模板提交签约授权委托书。2. HR一键发起签约邀请，可同时向多位同学邀约。3. 毕业生登录平台，预览邀约内容，确认无误

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  社保过了多久不能补交

  2025-01-17 23:56:32

  社保的补缴时间限制主要取决于具体的社保类型和补缴情况。以下是一些关键点：职工社保如果用人单位未能按时交纳社保，职工本人在及时知道并提出申诉的情况下，补交社保的时限一般是5年。超过5年后，职工个人将无法继续补交社保。居民社保居民社保如果超过一个月未缴纳，则该月的社保无法补交。如果超过一年未缴纳，则该年

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  出人命找哪里

  2025-01-17 00:53:17

  在工地发生事故导致死亡的情况下，应当首先联系 统筹地区社会保险行政部门，这是负责工伤保险管理的政府部门。该部门负责处理工伤认定申请，并根据相关规定进行审查。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在事故处理过程中，还可

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  什么是毕业生改派

  2025-01-10 10:00:08

  毕业生改派是指在 学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。改派手续一般应在毕业之日起两年内办理，特殊情况下可以适当延长。毕业生如果已改变就

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  公司生育金多久到账

  2025-01-18 07:39:32

  公司生育金的到账时间一般为 在申领月份的次月中下旬。具体流程如下：用人单位需要在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。社保经办机构在受理并审查申请后，会及时进行发放。生育金一般在三个月左右到账，具体时间因地区和具体情况而异。生育津贴款项到达单位

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  转正后多久离职

  2025-01-17 16:44:32

  关于转正后辞职的时间，主要有以下规定：试用期辞职劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。转正后辞职劳动者转正后要提前30天以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续，才能离开公司。因此，无论是试用期还是转正后，劳动者都需要提前通知用人单位，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前

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  什么是单位除名

  2025-01-11 11:33:31

  单位除名是指用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工停止录用，并从职工名册中除去其姓名的行政处理方式。除名不属于行政处分，而是用人单位依法采取的一种强行解除劳动关系的措施。除名的条件通常包括：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时

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  怎么栽减人员

  2025-01-06 14:20:40

  用人单位在裁减人员时应遵循以下程序：提前说明情况用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一程序旨在确保职工有足够的时间了解即将发生的变化，并表达他们的意见和关切。制定裁减人员方案用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符

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  为什么要认定工伤呀

  2025-01-08 14:16:07

  工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。

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