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  产假奖金怎么处理

  2025-01-06 14:08:49

  产假期间的奖金处理方式主要 取决于用人单位的规章制度和劳动合同。以下是相关法律规定及处理方式：年终奖的发放年终奖通常不属于工资范畴，而是企业根据年度经营情况和员工年度工作表现发放的报酬。因此，女职工休产假时，年终奖是否发放通常由用人单位自行决定，法律上没有强制规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第

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  薪资资料保存多久

  2025-01-17 15:00:32

  关于薪资资料的保存期限，有以下规定：至少保存两年根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资表和其他原始凭证的保存期限工资表作为会计凭证的一部分，最少保存24个月。其他原始凭证保存30年。 建议用人单位应严格按照相关规

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  停职的依据什么

  2025-01-11 06:37:30

  停职的依据主要涉及以下几个方面：《中国共产党组织处理规定（试行）》该规定第十一条第一款明确指出，停职检查期限一般不超过6个月。《中华人民共和国公职人员政务处分法》该法第五十二条第一款规定，公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。《中华人民共

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  辞职辞退哪个最有利

  2025-01-16 06:53:18

  辞职和辞退各有其利弊，哪个更有利取决于具体情况。以下是辞职和辞退的主要区别：原因不同辞职通常是员工主动提出解除劳动关系的行为。辞退是用人单位基于一定原因（如员工违反规章制度、无法胜任工作等）主动解除与员工的劳动关系。经济补偿员工主动辞职通常无法获得经济补偿。用人单位在无过错情况下辞退员工，通常需要支

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  辞工了为什么没保底

  2025-01-08 13:49:01

  辞工后没有获得保底工资的原因可能包括以下几点：合同条款：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于保底工资的明确约定。如果合同中有规定，并且您的辞职情况不符合这些条件，那么可能无法获得保底工资。薪酬制度：用人单位的薪酬制度也可能影响保底工资的发放。如果单位的薪酬制度中明确规定，需要长期工作

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  退工单多久拿到

  2025-01-18 03:58:03

  退工单通常在 办理离职手续的当天由单位交给职工，即使当天没有拿到退工单，一般在离职15天之内，用人单位也会将退工单以及劳动手册发给员工。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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  辞职后多久结清工资

  2025-01-17 06:53:18

  根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续完成的时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工

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  就业协议有什么作用

  2025-01-10 13:34:31

  就业协议在毕业生和用人单位之间起到了多方面的作用，主要包括以下几点：就业保障就业协议签订后，毕业生可以确保在毕业后顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的风险，给毕业生在求职过程中提供心理上的安定感。权益维护就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳

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  社保过了多久不能补交

  2025-01-17 23:56:32

  社保的补缴时间限制主要取决于具体的社保类型和补缴情况。以下是一些关键点：职工社保如果用人单位未能按时交纳社保，职工本人在及时知道并提出申诉的情况下，补交社保的时限一般是5年。超过5年后，职工个人将无法继续补交社保。居民社保居民社保如果超过一个月未缴纳，则该月的社保无法补交。如果超过一年未缴纳，则该年

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  离职注意哪些问题

  2025-01-12 23:19:00

  离职时需要注意的问题包括：提前通知根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。尽量以书面形式提出离职报告，写明预计离岗的时间，以便用人单位有足够的时间进行安排。离职交接仔细进行工作交接，包括工作进展、重要事项、待办任务等，并与相关交接人员逐一核对确认签字。保

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