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  病假请多久可以开除

  2025-01-18 00:20:32

  员工因患病或非因工负伤而请病假，其病假期间用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：医疗期满后不能从事原工作：当员工因病假医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解

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  员工劳动仲裁做哪里

  2025-01-17 01:54:48

  员工申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当事人分别向劳动合同

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  什么是基准工资

  2025-01-10 12:00:02

  基准工资，也称为基本工资或标准工资，是指 员工在正常的工作时间内为用人单位提供的正常劳动应得的劳动报酬，是工资总额的主要组成部分。它通常不包括其他内容，如年终奖、奖金、津贴等。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。基本工资是保障员工基本生活需要的重要收入来源

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  没签合同辞职提前多久

  2025-01-18 07:51:32

  关于未签订劳动合同辞职需要提前多久的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 如果劳动者已经转正，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期内，则只需提前3天

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  多久签定劳动合同

  2025-01-17 18:38:01

  根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，无论是否约定试用期，都应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下法律责任：支付二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应

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  用工形式有什么

  2025-01-11 13:10:00

  企业的用工形式包括以下几种：全日制用工：这是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，用人单位需为员工缴纳五险一金，并按月支付薪水。双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

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  合同证明怎么开

  2025-01-06 15:06:07

  劳动合同证明的开具方式如下：直接去公司人力资源部门开具劳动合同签订后，可以直接拿着劳动合同作为证明。如果没有签订劳动合同，可以到公司人事部开具劳动关系证明。解除劳动合同证明与离职证明的区别离职证明表示员工单方面解除劳动合同。解除劳动合同书表示用人单位和员工协商解除劳动合同。劳动合同鉴证流程当事人申请

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  劳动仲裁需要什么资料

  2025-01-09 12:00:36

  申请劳动仲裁时，通常需要准备以下材料：仲裁申请书申请人需要如实准确填写《仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及支持仲裁请求的证据和证据来源、证人姓名和住所。身份证明申请人是劳动者的，提交本人身份

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  劝退员工提前多久通知

  2025-01-18 04:44:07

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时， 一般需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。具体规定如下：提前通知期限用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。试用期间通知期限如果员工处于试用期间，用人

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  报到证拿到哪里去

  2025-01-16 17:21:54

  报到证应该回学校领取，具体领取地点为 毕业院校或者毕业生就业办公室。报到证分为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》两种，一般需要持报到证到用人单位报到，是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，也是毕业生到用人单位报到的凭证和用人单位接收毕业生的重要证明。

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