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  工保险放在哪里

  2025-01-17 05:57:37

  工伤保险应该由用人单位负责缴纳，并计入 管理费用或 劳动保险费科目中。具体操作可能因用人单位的不同而有所差异，例如有些单位可能会在财务上直接计入“管理费用--劳动保险费”，而有些单位可能会通过其他科目进行核算。此外，工伤保险费用应存入社会保障基金财政专户，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防

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  公司降薪违反什么法律

  2025-01-11 21:08:01

  公司降薪在特定情况下是违法的，主要违反以下法律条款：《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意就擅自降薪，这是违反《劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违法解除劳动合同，应

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  怎么算自行离职

  2025-01-06 18:25:56

  自动离职通常是指 劳动者在没有履行通知义务的情况下，擅自离开工作岗位并解除与用人单位的劳动关系。具体行为可能包括：未提前通知：劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未经批准：劳动者虽提出离职申请但未被批准，或辞职未获同意便擅自离职。未履行手续：劳动者未办理完解除劳动关系的手续就离开单

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  离职多久才可以返聘

  2025-01-17 22:30:32

  员工离职后多久可以返聘，主要 取决于离职原因和是否正常离职。以下是相关法律规定和解读：一般情况下员工在正式离任之后，需要在离任当月结束后方可重新应聘入职。也就是说，离职后至少需要等待一个月才能再次入职。非正常离职如果员工的离职并非正常程序进行（例如，未提前通知或违反合同规定），则可能不受此限制。在这

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  工人离职要去哪里登记

  2025-01-16 22:31:31

  工人离职需要去以下地点进行登记：一网通办平台可以通过CA平台（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）或一网通办界面（https://zwdt.sh.gov.cn/govPortals/index.do）进行退工和停止缴费登记。在平台上选择“

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  补偿金什么时候给

  2025-01-10 08:03:59

  补偿金的支付时间主要依据《劳动合同法》和相关规定，具体如下：一般规定经济补偿金在办结工作交接时支付给劳动者。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。特殊情况如果用人单位不及时发给经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期

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  兼职多久发工资算拖欠

  2025-01-18 07:25:02

  关于兼职工资发放时间的拖欠问题，可以得出以下结论：一般规定如果用人单位超过约定的工资支付时间未支付兼职工资，就可视为拖欠工资。具体时间界定因行业、合同约定等因素而异。如果劳动合同或口头约定有明确的工资支付日期，超过该日期未支付即算拖欠。若未约定具体日期，通常以完成工作任务后的合理期限为准，一般不超过

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  产假奖金怎么处理

  2025-01-06 14:08:49

  产假期间的奖金处理方式主要 取决于用人单位的规章制度和劳动合同。以下是相关法律规定及处理方式：年终奖的发放年终奖通常不属于工资范畴，而是企业根据年度经营情况和员工年度工作表现发放的报酬。因此，女职工休产假时，年终奖是否发放通常由用人单位自行决定，法律上没有强制规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第

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  薪资资料保存多久

  2025-01-17 15:00:32

  关于薪资资料的保存期限，有以下规定：至少保存两年根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资表和其他原始凭证的保存期限工资表作为会计凭证的一部分，最少保存24个月。其他原始凭证保存30年。 建议用人单位应严格按照相关规

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  停职的依据什么

  2025-01-11 06:37:30

  停职的依据主要涉及以下几个方面：《中国共产党组织处理规定（试行）》该规定第十一条第一款明确指出，停职检查期限一般不超过6个月。《中华人民共和国公职人员政务处分法》该法第五十二条第一款规定，公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。《中华人民共

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