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  劳动审查带什么影响

  2025-01-11 16:39:00

  劳动审查的影响主要体现在以下几个方面：证据作用：劳动审查报告可以作为证据，用于支持劳动监察部门对用人单位进行处罚。如果用人单位存在违法行为，劳动审查报告可以作为对其处罚的依据。内部考核依据：劳动审查报告还可以作为用人单位制定内部考核的重要依据，帮助用人单位有效解决与劳动者之间的纠纷。诚信记录影响：用

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  终身合约怎么取消

  2025-01-06 16:53:31

  终身劳动合同的取消方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：协商一致解除用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方面解除用人单

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  工厂做多久可以辞工

  2025-01-17 21:19:02

  工厂员工辞职的时间要求主要取决于员工是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。以下是具体的辞职时间规定：试用期员工提前三天通知：如果员工处于试用期内，提前三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三天后，员工可以离职，无需等待用人单位批准。正式员工提前三十天通知：对于已经签订正式劳动合同的员工，

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  工伤后去哪里认定

  2025-01-16 19:41:17

  工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

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  隔离休什么假

  2025-01-10 04:38:54

  疫情期间的隔离假根据具体情况可以算作 年假、事假或病假，具体规定如下：感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间算作病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。配合政府疫情防控措施在家自我隔离或被政府部门安排到特定地方隔离属于带薪休假，

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  多久不结工资算拖欠

  2025-01-18 06:02:02

  根据我国《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，如果用人单位在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。具体而言，全日制用工的工资每月支付一次，具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，如果未按时支付则属于拖欠工资。对于非全日

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  如何确认非法用工

  2024-12-28 15:41:39

  非法用工通常指的是用人单位在以下情况下使用劳动力：1. 没有营业执照或未经依法登记备案的单位使用劳动力。2. 已被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位使用劳动力。3. 使用童工，即雇佣未满16周岁的未成年人。4. 合法成立的单位违反劳动法规

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  工资欠多久赔偿

  2025-01-17 13:44:32

  工资拖欠 超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿规定如下：拖欠工资的赔偿：用人单位未按时支付劳动者工资的，需补发所欠工资，并支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的计算：依据员工在本单位的服务年限而定，每满一年，员工将获得相当于一

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  什么叫人走账清

  2025-01-11 02:32:01

  “人走账清”是一个常用的法律术语， 指的是员工离职或被辞退时，需要结清其全部工资或账单的意思。这一概念的核心在于确保员工在离职或离职时，其所有应得的工资、奖金、福利和其他相关费用都能得到及时、全额的支付，从而保障员工的合法权益，同时也有助于维护用人单位的声誉和形象。具体而言，当员工离职或被辞退时，用

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  单位为什么要离职证明

  2025-01-08 11:46:02

  单位要求离职证明的原因主要包括：遵循法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。避免法律风险：如果单位招用了未解除劳动合同的劳动者，可能会给原用人单位造成经济损失，新单位需承担连带赔偿责任。因此，新单位要求离职证

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