当前位置： 首页 > 工作年限 >

• 

  赔偿n指什么

  2025-01-11 04:23:01

  在劳动合同解除或终止时，赔偿"n"通常指的是 经济补偿金。具体来说，"n"是用人单位应支付的经济补偿金，其计算方式如下：计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 员工离职前的12个月的平均工资。工作年限：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。额外补偿

  【浏览全文】

• 

  正常病假能请多久

  2025-01-18 00:46:02

  正常病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：实际工作年限十年以下的职工在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月。在本单位工作年限五年以上的，病假为六个月。实际工作年限十年以上的职工在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假

  【浏览全文】

• 

  住院多久企业可以停薪水

  2025-01-18 08:08:32

  企业可以在以下情况下停发员工的薪水：病假工资支付规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的确定根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期一般为三个

  【浏览全文】

• 

  多少年工

  2025-01-18 15:50:33

  关于“多少年工”的问题，可以得出以下回答：一般工龄：正常人的工龄一般都在20年到40年之间，具体年限取决于个人的工作性质、性别以及是否具有大学本科以上学历等因素。法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，一般工龄满40年及以上可视为较长工龄。工作年限计算：工作

  【浏览全文】

• 

  非工伤假多少天

  2025-01-18 23:52:38

  非工伤假的天数根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来决定，具体如下：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下病假为三个月。实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上病假为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下病假为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年

  【浏览全文】

• 

  如何审定为病假

  2024-12-29 18:14:29

  必须有医院开具的《病假证明书》，并由主治医生签名并加盖医院公章。需要提交由个人或单位模板书写的请假条，并由单位负责人签字盖章，提交单位人事部门备案。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工因病或非因工负伤可享有三个月到二十四个月的

  【浏览全文】