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  生育保险类型包括哪些

  2025-01-13 07:21:01

  生育保险主要包括以下几种类型：由女职工所在单位负担的生育保险包括生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工在怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，同时产假期间工资照发。生育社会保险通过国家立法规定，在

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  生育都可以报销哪些

  2025-01-13 10:11:33

  生育保险可以报销的费用主要包括：生育医疗费用女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。女职工生育出院后，因生育引起的其他疾病的医疗费用。计划生育手术费用，如放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等。生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，通常按照本企业上年度职工月平均工资计发

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  产前15天

  2025-01-16 11:19:48

  产前15天的假期规定来源于 《女职工劳动保护特别规定》。根据该规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，难产的情况下，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。建议：用人单位应确保女职工在产前能够享有15天的假期，以保障其身体健康和准备分娩。女职工在

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  女职工怎么认定

  2025-01-06 18:01:08

  女职工的认定主要依据以下几个方面：岗位性质管理岗位和技术岗位：这类岗位的女职工，如果其工作性质符合管理或专业技术岗位的要求，其退休年龄通常为55周岁。生产、操作或服务岗位：这类岗位的女职工，其退休年龄通常为50周岁。干部身份女性干部：在事业单位、党政机关、群众团体等组织中担任管理层或专业技术岗位的女

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  生产后多久可以开除

  2025-01-18 05:09:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在产后的哺乳期（通常为一年）内，原则上是不允许用人单位解除劳动合同的。哺乳期是从婴儿出生开始计算的，如果婴儿体弱需要延长哺乳期，企业也应予以执行。具体来说，在女职工的哺乳期结束之前，即婴儿满一岁时，用人单位必须要有法定的理由才能解除劳动合同。这些法定

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  女性退休依据什么

  2025-01-11 02:29:01

  女性退休主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定进行，具体规定如下：正常退休女工人年满50周岁，可以退休。女干部或管理技术岗位的女性，年满55周岁，连续工龄满十年，可以退休。特殊工种退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，年满45周岁，可以退

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  北京二胎产假多少天

  2025-01-18 10:24:32

  北京二胎产假的天数如下：基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。生育奖励假：北京全面二孩政策落地后，新修订的计生条例规定，女职工除享受国家规定的98天产假外，还新增了30天生育奖励假。配

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  询问产假找什么部门

  2025-01-11 19:14:01

  关于产假的相关问题，可以咨询以下部门：当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。当地人力资源部。当地劳动保障部门。这些部门负责劳动保护和女职工权益的相关事务，可以解答有关产假的具体问题，包括产假期限、待遇、申请流程等。如果遇到用人单位侵犯女职工权益的情况，还可以向当地劳动行政部门投诉。

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  信阳市浉河区总工会开展女职工普法宣传活动

  2025-03-20 10:02:00

  为深入学习贯彻习近平总书记法治思想，增强女职工法律意识和维权能力，营造依法维护女职工合法权益的良好氛围，近日，浉河区总工会在信阳市火车站南广场开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动。活动现场，通过悬挂横幅、发放宣传资料、设置咨询台等形式，向过往的职工群众广泛宣传《中华人民共和国工会法》《中华人民

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  生产报销哪些费用

  2025-01-13 00:25:31

  生产报销的费用主要包括以下几类：生育医疗费：这包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。因生育引起疾病的医疗费：女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理

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