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多久签定劳动合同
2025-01-17 18:38:01
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，无论是否约定试用期，都应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下法律责任：支付二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应
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什么是无固定合同
2025-01-10 13:38:02
无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，还有以下几
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没签合同辞职提前多久
2025-01-18 07:51:32
关于未签订劳动合同辞职需要提前多久的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 如果劳动者已经转正，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期内，则只需提前3天
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企业有哪些违法行为
2025-01-12 18:54:31
企业可能涉及的违法行为包括以下几类：违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为迟到扣工资。员工离职，公司不放人且扣工资。实际工资与合同不符。公司不与员工签订劳动合同。劳动合同签完不给员工。试用期超过法定期限。试用期随意辞退员工。违反税务法规的行为逃税、漏税、偷税等。违反社会保险法规的行为不为员工缴纳社会保
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厂里保险怎么补偿
2025-01-06 18:39:35
当工厂倒闭或有工伤发生时，保险补偿的流程和金额会根据具体情况有所不同。以下是主要的补偿方式：工厂倒闭的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资欠多久赔偿
2025-01-17 13:44:32
工资拖欠 超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿规定如下：拖欠工资的赔偿：用人单位未按时支付劳动者工资的，需补发所欠工资，并支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的计算：依据员工在本单位的服务年限而定，每满一年，员工将获得相当于一
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不办离职手续离职有什么问题
2025-01-09 23:29:18
不办理离职手续直接离职可能会导致以下问题：经济损失如果劳动者未办理离职手续直接离开，用人单位可能不会发放当月或之前未领到的工资和奖金。如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。社保手续转移劳动者没有解除劳动合同证明可能无法办理社保转移等事宜。影响再次就业离职证明是用
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警察辞职有什么补偿
2025-01-11 20:10:30
警察辞职的补偿情况主要依据《中华人民共和国公务员法》、相关政策和劳动合同约定来确定。以下是可能的补偿情况：正常工资警察离职时应拿到已经工作过的时间的工资。经济补偿通常情况下，公务员辞职是没有经济补偿的。但如果单位违法解除劳动合同，警察可能有权获得经济补偿。如果警察因单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
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离职证明怎么仲裁
2025-01-06 15:25:09
离职证明问题若引发争议，劳动者可采取以下步骤进行仲裁：尝试协商劳动者应首先尝试与用人单位协商解决离职证明问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备材料申请劳动仲裁时，需提交书面的劳动仲裁申请书2份。提供证据清单和相应的证据材料2份，如劳动合同、身份证复印件等。详细阐述诉求在劳动仲裁申请书
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销售辞职要提前多久
2025-01-18 01:38:03
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。因此，一般情况下，销售人员在辞职时应至少提前30天以书面形式通知用人单位，以确保有足够的时间完成工作交接和相关事宜。如果是在试用期内，则提前3天通知即可。需要注
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