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  多久递交辞职信

  2025-01-17 21:53:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天递交辞职信。具体流程包括：1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续

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  算工资注意什么

  2025-01-11 07:19:31

  在计算工资时，应注意以下几个方面：提供工资清单用人单位应向劳动者提供本人的工资清单。支付频率用人单位应当每月至少支付一次工资。假期工资劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期时，应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（

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  工资应由哪些部份组成

  2025-01-13 03:13:31

  工资通常由以下部分组成：计时工资：根据劳动者的工作时长支付的标准工资。计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的标准工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成绩支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或生活需要而支付的工资。加班工资：因劳动者加班工作而支付的额外工资。特殊情况下支付的工资：

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  放假工资怎么补助

  2025-01-06 19:26:56

  关于放假期间的工资补助标准如下：带薪休假在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。未安排年休假的补偿用人单位未安排年休假的，经职

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  华声漫评：父母护理假如何落地

  2025-04-02 09:26:00

  2021年6月印发的《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出，探索设立独生子女父母护理假制度。据不完全统计，目前已有20多个省份响应号召，探索推出父母护理假。然而，现实中不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。对此，专家建议，将父母护理假

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  解约函要开多久

  2025-01-17 18:09:02

  解约函的生成时间主要取决于具体情况：劳动合同解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同应提前30天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，劳动合同解除后，解约函应在30天内生成并送达劳动者。三方协议解除对于三方协议，法律没有具体规定解约函需要多

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  无固定的意思是什么

  2025-01-10 12:26:01

  “无固定”的意思是指 没有确定终止时间的劳动合同。具体来说，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。这意味着，除非出现法律规定的解除或终止条件，或者双方协商一致解除合同，否则该合同将持续有效，直至劳动者退休或双方另有约定。无固定期限劳动合同的主要特点包括：无确定终止时间：劳动

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  怎么主张双倍工资

  2025-01-06 17:39:10

  劳动者可以根据以下步骤和技巧来主张双倍工资：协商劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。收集证据劳动者需要收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。证据应当能够充分证明劳动者在用人单位的

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  劝退员工提前多久通知

  2025-01-18 04:44:07

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时， 一般需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。具体规定如下：提前通知期限用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。试用期间通知期限如果员工处于试用期间，用人

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  工龄按什么计算的

  2025-01-12 02:12:01

  工龄通常按照以下几种方法计算：连续计算法适用于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。如果劳动者被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加。合并计算法适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作

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