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  劳动保障怎么和解

  2025-01-06 14:59:45

  劳动保障的和解可以通过以下步骤进行：协商劳动争议双方当事人可以通过直接约见、面谈等方式进行协商，以寻求纠纷解决的具体方案。协商应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律、行政法规的规定。若一方提出协商要求后，另一方在5日内未做出回应，则视为不愿协商。协商达成一致后，双方应签订书面和解协议，该协

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  洛阳：“法院+工会”双相联动 共促劳动争议多元化解

  2025-03-20 20:54:00

  3月19日，洛阳市总工会与市中级人民法院召开劳动争议多元共治工作第一次联席会议，深化协同联动，合力打造劳动争议多元化解的“洛阳样本”。根据安排，洛阳市总工会和市中级人民法院每年将召开一次联席会议，重点在建设一体化解纷平台、数智赋能、资源整合、推进机制等方面下功夫，为职工打造一站式调解中心。在产业聚集

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  劳动争议为什么先仲裁

  2025-01-08 13:32:32

  劳动纠纷先仲裁的原因主要基于以下几点：缓和双方当事人的对立情绪：立法者希望通过劳动仲裁委员会解决劳动争议，避免矛盾激化，即使仲裁无法解决，也能起到一定的缓冲作用。专业性强的劳动争议处理：劳动仲裁机构对劳动业务熟悉，先经过劳动仲裁部门的处理，有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。缩短劳动争议处理期限

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  工诉是什么意思是什么

  2025-01-11 00:23:37

  工诉，即 劳动诉讼，是指 人民法院对劳动争议案件进行审理的活动。当劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依照民事诉讼程序，对劳动争议案件进行审理，并作出具有法律约束力的判决。如果败诉方不履行判决，胜诉方可以申请法院强制执行。劳动诉讼的主要特点

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  仲裁什么部门

  2025-01-11 01:03:36

  仲裁主要涉及 仲裁委员会，具体分类包括国内仲裁机构和国际仲裁机构。在我国，常设的仲裁机构是 仲裁委员会，包括北京仲裁委员会、中国国际经济贸易仲裁委员会和中国海事仲裁委员会等。对于劳动仲裁，它是专门处理劳动者与用人单位之间劳动争议的机构，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁部门，也称为劳

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  职工权利有什么

  2025-01-11 08:58:01

  职工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利：职工有权平等就业和自由选择职业。取得劳动报酬的权利：职工有权获得其劳动所对应的报酬，包括工资、加班费、奖金等。带薪休息休假的权利：职工有权享受法定的带薪休假，包括年假、病假、产假等。获得劳动安全卫生保护的权利：职工有权在工作场所获得必要的安全

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  劳动争议调解多久调解

  2025-01-17 19:25:01

  劳动争议调解的期限一般为 15日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起计算。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在15日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。此外，如果调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未

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  离职后多久不能诉讼

  2025-01-18 04:51:32

  员工离职后，与用人单位产生劳动争议的诉讼时效一般为 一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉；超过十五日的，则裁决书生效。需要注意的是，如果涉及劳动争议，用人单位在离职后的一年内都有权申请仲裁。对于非劳动争议的民事纠纷或刑事案

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