公司停职能停多久

关于公司停职的最长期限，以下是一些关键点：

公司停工的最长期限

根据《公司法》第二百一十一条的规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。因此，公司停工的最长期限为 六个月。

停薪留职的时间限制

根据《劳动合同法》第三十五条和《企业职工奖惩条例》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

待岗期间的规定

《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定，但停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，单位应发放基本工资。如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，首先应该双方协商变更劳动合同。

歇业的概念

根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定，企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。歇业是一个特定的法律概念，需要满足一定条件。

综上所述，公司停工的最长期限为六个月，而停薪留职的时间一般不超过二年。这些规定旨在保护员工的权益和企业的合法经营。如果公司需要长时间停工，应当考虑办理歇业或注销手续，并依法与员工协商处理劳动合同的变更或终止事宜。