怎么区别雇佣关系

雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间就提供劳务所形成的一种合同关系，其中雇主支付报酬，雇员提供劳务。以下是雇佣关系的一些特点：

主体地位

雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系。

雇员在雇主的安排下进行工作，主体地位不平等。

工作性质

雇员提供的是持续性的劳务。

工作内容通常由雇主指定，雇员的工作方式和时间安排受到雇主的较大限制。

风险承担

雇主通常承担更多的责任，包括对雇员在工作过程中的人身伤害承担赔偿责任等。

报酬支付

雇主按照约定的时间周期（如每月、每周等）向雇员支付工资，工资的数额相对稳定。

合同形式

双方当事人之间存在权利与义务，通常通过雇佣合同或口头约定确立。

法律调整

雇佣关系主要受民法调整，例如《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。

要确认雇佣关系，可以参考以下标准：

是否存在控制、支配和从属关系。

是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。

是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。

是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。

提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

需要注意的是，雇佣关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，劳动关系通常受到劳动法的调整，而雇佣关系则主要受民法调整。