为什么要去挂职

挂职锻炼是一种旨在培养公务员队伍、丰富公务员经验、增长才干的活动。以下是进行挂职锻炼的几个主要原因：

拓宽视野：

通过跨行业、跨地区的挂职，公务员可以接触到全新的工作环境和业务领域，从而跳出原有的工作框架，增长见识，激发创新思维和解决问题的能力。

锤炼能力：

在新的岗位上，公务员需要快速适应新环境、新任务，这对沟通协调能力、组织管理能力、应急处理能力等综合素质提出了更高的要求，有助于在实践中积累经验、提升能力。

增进理解：

挂职锻炼有助于打破部门、层级之间的壁垒，增进相互理解，增强全局观念和协作意识。

政治资本：

基层挂职经历可以成为公务员的政治资本，有助于在官员中“脱颖而出”，为升迁增添竞争力。

解决实际问题：

挂职锻炼可以帮助公务员更好地理解和解决基层实际问题，提升解决实际问题的能力。

培养领导能力：

通过参与具体工作，公务员可以锻炼领导能力，为将来的领导岗位做好准备。

政策理解和执行：

从地方到中央或从行政部门到企业挂职，有助于公务员更深刻地理解国家政策的制定与执行，或直观感受市场机制的运作与效率。

人才资源下沉：

通过干部挂职锻炼，可以促进优秀人才资源下沉，为基层提供高质量的人才服务和技术支持。

完善考核机制：

实施和完善相关的挂职干部考核机制，明确责任范围，将考核与工作成绩挂钩，提高挂职干部的工作动因。

避免“三门”干部脱离实际：

对于刚出校门进入机关的公务员，挂职锻炼可以弥补他们缺乏社会经验和生活经验的不足，使他们更好地理解和应用理论知识。

挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长或过短都可能影响锻炼效果。挂职期间，公务员的人事行政关系和工资待遇等保留在原单位，不占用挂职单位的编制。