怎么计算员工工龄

员工的工龄可以根据不同的情况和计算方法进行确定，主要包括以下几种方式：

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

一般工龄和企业工龄

一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

临时工和民办（代课）教师的工龄计算

临时工被录用或转正后的工龄计算，临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

计算工具和方法

可以通过Excel等工具编写VBA代码来计算员工的工龄。例如，通过输入员工的入职日期和当前日期，计算两者之间的差值即可得到工龄。另外，也可以使用DATEDIF等函数来计算工龄。

根据以上几种计算方式，可以根据员工的实际情况选择合适的方法来计算其工龄。